SAP HR – Human Resources – Axigma Technologies

SAP HR
Human Resources

Inicio

17/02/2025

Modalidad

Online

Horario

3 veces por semana de 19.00 a 22.30 hs (GMT-3)

Finalización

21/04/2025

Formamos profesionales para la configuración e implementación del módulo de Recursos Humanos.
En este curso aprenderás a utilizar las capacidades y funcionalidades del software ERP de SAP para administrar las actividades de Recursos Humanos, Gestión de Organizaciones y Estructura de la Empresa.
Adquirí experiencia en la realización de tareas de contratación y administración de personal, como la creación de registros de control y de vacantes, la configuración de acciones de personal, los requisitos de mano de obra y el mantenimiento de datos de nómina.
El curso en línea de SAP ERP HR es ideal para personas interesadas en implementar SAP Recursos Humanos en sus organizaciones.

Audiencia

-Consultores de aplicaciones
-Consultores de datos
-Consultores de soporte
-Administradores de datos
-Usuarios avanzados súper clave
-Administradores de Recursos Humanos

Pre-requisitos

-Conocimiento empresarial de Recursos Humanos

Programa

THR10 Management & Administration I

-Explicar los principales procesos de negocio de HCM
-Configurar estructuras de Gestión del Capital Humano
-Personalizar la estructura de personal
-Actualizar la estructura organizacional
-Configurar tipos de salario
-Configurar tipos de nómina predeterminados
-Explicar los procedimientos e interfaces de personalización:
–Características del infotipo
–Modificaciones de pantalla
–Crear menús de infotipo
–Crear una acción de personal
–Crear una acción dinámica
-Crear horarios de trabajo y descanso que incluyan:
–Horarios de trabajo diarios y periódicos
-Configurar derechos de cuota:
–Reglas de acumulación y deducción
-Configurar la reacción del sistema ante la colisión de registros de infotipo de tiempo

THR12 Management & Administration I

-Ejecutar una nómina productiva
-Reglas de cálculo de personal
-Valoración de CC-nóminas
-Valoración de ausencias
-Procesamiento promedio
-Determinar los criterios de contabilidad retroactiva
-Definir bases de datos lógicas
-Crear conjuntos de información
-Cree consultas utilizando Ad Hoc Query y SAP Query
-Configuración de la estructura organizacional:
–Modo experto
–Mantenimiento sencillo
–Interfaz de organización y dotación de personal
-Configuración mediante estructuras generales
-Mantenimiento de Unidades Organizativas
-Mantener relaciones de objetos
-Crear rutas de evaluación
-Configuración de evaluaciones e informes

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